今年 4 月，在邱天元老師的一堂《孫子兵法》課中，聽到「馬賽克組織」幾個字，雖然只在課程中佔了幾秒鐘的篇幅，卻令我瞬間迸發共鳴感！ 這幾個字，讓我聯想到近年來，藉由 Lumina Spark 特質測評工具，陪伴中小企業與新創公司建立自我覺察與組織文化的過程。原來，我一直在做的事，能有一個這麼浪漫又適切的專有名詞。 這篇文章，想和你分享我對「馬賽克組織」的觀察與思考— 為什麼傳統金字塔式的組織思維，在今天越來越難以回應現實？而「馬賽克組織」，又能為正在成長中的企業，帶來什麼不同的可能性？

你有沒有做過性格測驗，拿到結果後心裡有點卡？「我真的只是這一種類型嗎？」「為什麼某些描述很準，某些又完全不像我？」「我認為自己是I人，但朋友都說我是E人」… 這其實很正常，因為人本來就不應該被放進一個固定的類別框或象限裡。 Lumina Spark 的存在，正是為了打破這件事。它不分類，只看特質；不貼標籤，只幫你更清楚地看見自己在不同情境下，真實的樣子。這篇文章，我想和你介紹這個我在工作中時常運用、也相當認同的一套價值觀和工具— 它從哪裡來、如何運作，以及為什麼我認為它特別適合今天的個人與組織發展。

那一天，在丁菱娟老師的帶領下，有幸與影響力品牌學院的企業家們，一起與灣聲樂團的領導團隊面對面。董事長暨音樂總監李哲藝老師、副董事長黃少華先生、執行長陳冬梅女士，用他們親身走過的品牌旅程，給了我一堂最真實的品牌課。 在我超過十八年品牌實戰的觀察裡，大多數組織談品牌，談的是識別系統、傳播策略、視覺語言。但灣聲給了我不同的視角：品牌最深的底層，是一個不可妥協的信念。 這不只是品牌策略，是靈魂。